Положение об оплате труда

доплата 001

5) перечня видов выплат стимулирующего характера;

6) настоящего Положения;

7) единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2014 год

7) мнения представительного органа работников.

  1. Система оплаты труда работников, установленная настоящим Положением, включает в себя размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников в соответствии с профессиональными квалификационными группами (далее именуются – ПКГ), порядок и условия установления выплат компенсационного и стимулирующего характера, условия оплаты труда руководителя муниципального учреждения, подведомственного управлению  образования администрации Еманжелинского муниципального района  (далее именуется – учреждение),  заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера учреждения, порядок установления выплат стимулирующего характера руководителю учреждения.
  2. Заработная плата работника учреждения включает в себя оклад (должностной оклад), или ставку заработной платы, компенсационные и стимулирующие выплаты и устанавливается в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных на оплату труда работников соответствующего учреждения.
  3. Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с настоящим Положением, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
  1. Основные условия оплаты труда работников
  1. Размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы устанавливается в соответствии с ПКГ согласно приложениям 1 – 7 к настоящему Положению.
  2. Должностной оклад устанавливается работникам из числа  специалистов и служащих, в том числе педагогических работников, для которых установлена продолжительность рабочего времени.

Ставка заработной платы устанавливается педагогическим работникам,  для которых установлена норма часов педагогической и (или) преподавательской работы за ставку заработной платы.

Оклад устанавливается работникам, относящимся к профессиям рабочих.

  1. Должностной оклад (ставка заработной платы)  педагогическим работникам устанавливается за продолжительность рабочего времени (норму часов преподавательской и (или) педагогической  работы за ставку заработной платы), установленную приказом  Министерства образования и науки  Российской Федерации от 24 декабря 2010 г. № 2075 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников».
  2. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с разделами VI и VII настоящего Положения.
  3. Высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и ответственных работах, тарифицированным не ниже 6 разряда, оплата труда которых осуществляется в соответствии с ПКГ, оклад устанавливается по решению руководителя учреждения по 4 квалификационному уровню согласно приложению 1 к настоящему Положению в соответствии с перечнем профессий рабочих, занятых на важных и ответственных работах, определенным Правительством Челябинской области.

Высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и ответственных работах, тарифицированным не ниже 6 разряда, оплата труда которых осуществляется в зависимости от разряда выполняемых работ, по решению руководителя устанавливается повышающий коэффициент к окладу в соответствии с перечнем профессий рабочих, занятых на важных и ответственных работах, определенным Правительством Челябинской области.

  1. Высококвалифицированным рабочим, занятым на особо важных и особо ответственных работах, тарифицированным не ниже 6 разряда, оплата труда которых осуществляется в соответствии с ПКГ, оклад устанавливается по решению руководителя учреждения по 4 квалификационному уровню согласно приложению 1 к настоящему Положению в соответствии с перечнем особо важных и особо ответственных работ, определенным Правительством Челябинской области.

Высококвалифицированным рабочим, занятым на особо важных и особо ответственных работах, тарифицированным не ниже 6 разряда, оплата труда которых осуществляется в зависимости от разряда выполняемых работ, по решению руководителя устанавливается повышающий коэффициент к окладу в соответствии с перечнем особо важных и особо ответственных работ, определенным Правительством Челябинской области.

III. Порядок исчисления заработной платы педагогических работников

  1. Исчисление заработной платы педагогических работников  осуществляется в следующем порядке:

1) месячная заработная плата педагогических работников, для которых установлена  норма часов педагогической  работы за ставку заработной платы,  определяется путем умножения размеров ставок их заработной платы на фактическую нагрузку в неделю и деления полученного произведения на установленную за ставку заработной платы норму часов педагогической  работы в неделю, и прибавления выплат компенсационного и стимулирующего характера;

2) в таком же порядке исчисляется месячная заработная плата учителей  за работу в другой  образовательной организации, осуществляемую на условиях совместительства;

3) установление учебной нагрузки осуществляется по результатам тарификации педагогических работников, проводимой на начало учебного года.

В зависимости от количества часов, предусмотренных  учебным  планом,  учебная нагрузка педагогических работников  в первом и втором учебных полугодиях может устанавливаться в разном объеме.

Объем учебной нагрузки педагогических работников больше или меньше нормы часов, за которые выплачиваются ставки заработной платы, устанавливается только с их письменного согласия;

4) установленная при тарификации заработная плата выплачивается ежемесячно независимо от числа недель и рабочих дней в разные месяцы года;

5) учебная нагрузка педагогических работников и других работников, ведущих преподавательскую работу помимо основной работы, устанавливается руководителем образовательной организации с учетом мнения выборного профсоюзного органа;

6) за время работы в каникулярный период, а также в периоды отмены учебных занятий (образовательного процесса) по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям  оплата труда педагогических работников и других работников, ведущих в течение  учебного года преподавательскую работу, производится из расчета заработной платы,  установленной при тарификации, предшествующей началу каникул или периоду отмены учебных занятий (образовательного процесса) по указанным причинам.

Лицам, работающим на условиях почасовой оплаты и не ведущим педагогической работы во время каникул, оплата за это время не производится.

  1. Порядок и условия почасовой оплаты
  1. Почасовая оплата труда педагогических работников образовательных организаций  применяется при оплате:

1) за часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам педагогических работников, продолжавшегося не более двух месяцев;

2) при оплате за педагогическую работу специалистов предприятий, учреждений и организаций, привлекаемых для педагогической работы в образовательные организации;

3) при оплате за часы преподавательской работы в объеме 300 часов в год в другой образовательной организации (в одном или нескольких) сверх учебной нагрузки, выполняемой по совместительству на основе тарификации, в соответствии с пунктом 12.1. настоящего Положения.

  1. Размер оплаты за один час указанной педагогической работы определяется путем деления месячной ставки заработной платы педагогического работника за установленную норму часов педагогической работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов, установленное по занимаемой должности.
  2. Среднемесячное количество рабочих часов определяется путем умножения нормы часов педагогической работы в неделю, установленной за ставку заработной платы педагогического работника, на количество рабочих дней в году по 5-6 дневной рабочей неделе и деления полученного результата на 5 или 6 (количество рабочих дней в неделе), а затем на 12 (количество месяцев в году).
  3. Оплата труда за замещение отсутствующего педагога, если оно осуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня начала замещения за все часы фактической преподавательской работы на общих основаниях с соответствующим увеличением недельной (месячной) учебной нагрузки путем внесения изменений в тарификацию.
  1. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера
  1. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Челябинской области, Еманжелинского муниципального района, содержащими нормы трудового права, и конкретизируются в трудовых договорах работников.
  2. Размеры компенсационных выплат устанавливаются в процентах к окладу (должностному окладу) или в абсолютных размерах, если иное не установлено законодательством Российской Федерации и Челябинской области.
  3. Размеры выплаты компенсационного характера, установленные работникам учреждения, не могут быть ниже размеров компенсационных выплат, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
  4. К выплатам компенсационного характера относятся:

выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент);

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных.

  1. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

На момент введения новых систем оплаты труда указанные выплаты устанавливаются всем работникам, получавшим их ранее. При этом работодатели принимают меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда.

Если по итогам аттестации рабочее место признаётся безопасным, то выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда отменяются.

  1. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент) начисляются на фактический месячный заработок, включая доплаты и надбавки.
  2. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются в соответствии со статьей 149 Трудового кодекса Российской Федерации следующим образом:

1) доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику на срок, на который устанавливается совмещение профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и объема дополнительной работы;

2) доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику на срок, на который устанавливается расширение зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и объема дополнительной работы;

3) доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определённой трудовым договором, устанавливается работнику при увеличении установленного ему объема или возложении на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определённой трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и объема дополнительной работы;

4) доплата при выполнении работ в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Работникам, получающим оклад (должностной оклад), размер доплаты составляет не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

5) повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы – двойного размера. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно;

6) доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.

Размер доплаты составляет 35 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за час работы работника.

Расчет части оклада (должностного оклада), ставки заработной платы  за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада), ставки заработной платы  на среднемесячное количество часов в соответствующем календарном году.

  1. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера
  1. Порядок, перечень и размеры выплат стимулирующего характера определяются в положении об оплате труда работников учреждения, утверждаемом руководителем учреждения, в соответствии с настоящим Положением и с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников и конкретизируются в трудовых договорах работников.
  2. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, характеризующие результаты труда работников, и выплаты, учитывающие индивидуальные характеристики работников учреждений.

К выплатам, характеризующим результаты труда работников учреждений, относятся:

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за качество выполняемых работ;

премиальные выплаты по итогам работы;

выплаты, учитывающие особенности деятельности учреждения и отдельных категорий работников.

К выплатам, учитывающим индивидуальные характеристики работников учреждений, относятся:

выплаты за наличие ученой степени, почетного звания;

выплаты за непрерывный стаж работы, выслугу лет.

  1. Выплаты стимулирующего характера работнику устанавливаются руководителем учреждения  в соответствии с перечнем выплат стимулирующего характера согласно приложениям 4 – 6  к настоящему Положению  и локальными нормативными актами.
  2. Установление (изменение)  выплат стимулирующего характера за  непрерывный стаж работы, выслугу лет, наличие  квалификационной категории производится:

1) при увеличении  общего стажа работы (стажа педагогической работы) – со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в учреждении, или со дня предоставления документа о стаже, дающем право на установление выплаты;

2) при присвоении квалификационной категории – со дня вынесения решения аттестационной комиссией.

При наступлении у работника права на изменение выплат стимулирующего характера за   стаж работы, выслугу лет, квалификационной категории в период пребывания в ежегодном или ином отпуске, в период его временной нетрудоспособности, а также в другие периоды, в течение которых за ним сохраняется средняя заработная плата, изменение размера выплат осуществляется по окончании  указанных периодов.

  1. Размеры стимулирующих выплат устанавливаются в процентах к окладу (должностному окладу) или в абсолютных размерах, если иное не установлено законодательством Российской Федерации и Челябинской области, в соответствии с показателями и критериями эффективности работы,  измеряемыми качественными и количественными показателями, утверждаемыми руководителем учреждения, в пределах фонда оплаты труда и максимальными размерами для конкретного работника не ограничиваются.

Доплата  за проверку письменных работ производится с учетом установленных норм учебной нагрузки.

Размер выплат стимулирующего характера за  стаж работы, выслугу лет, наличие квалификационной категории, за работу в классах, группах с детьми с ограниченными возможностями здоровья устанавливаются в процентах к окладу, должностному окладу или в абсолютных размерах.  Для работников,  с  согласия которых объем учебной нагрузки  установлен меньше нормы часов, данные доплаты производятся с учетом установленной  нагрузки.

  1. Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения.

VII. Условия оплаты труда руководителя учреждения

  1. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором и устанавливается  управлением образования администрации Еманжелинского муниципального района (далее Управление) в соответствии с показателями оценки сложности труда, в том числе связанными с масштабом управления и особенностями деятельности и значимости учреждения в порядке, утверждаемом Управлением.

Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливаются руководителем учреждения на 10 – 30 процентов ниже должностного оклада руководителя этого учреждения, заместителя руководителя по административно-хозяйственной деятельности – на 50 процентов.

  1. Выплаты компенсационного характера руководителю учреждения устанавливаются Управлением  в соответствии с разделом V настоящего Положения.
  2. Выплаты стимулирующего характера, учитывающие индивидуальные характеристики, руководителю учреждения осуществляются на основании приказа Управления  в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных на оплату труда работников учреждения.
  3. Выплаты стимулирующего характера, характеризующие результаты труда, руководителю учреждения осуществляются на основании приказа Управления. Размер указанных выплат определяется с учетом выполнения учреждением за отчетный период (месяц, квартал, полугодие, год) показателей оценки эффективности деятельности, установленных Управлением, и по результатам деятельности учреждения.

Управление вправе использовать на выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений  до 5 процентов лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на оплату труда работников учреждения.

  1. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей учреждений и средней заработной платы работников учреждений устанавливается в кратности от 1 до 5.

VIII. Заключительные положения

  1. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного учреждения. Штатное расписание составляется по форме, утвержденной постановлением Государственного комитета Российской Федерации по статистике от 05.01.2004 г. № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты».
  2. Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых учреждением услуг, учреждение вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, других работников на условиях срочного трудового договора за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности, по согласованию с начальником Управления образования администрации Еманжелинского муниципального района.
  3. Фонд оплаты труда работников муниципального учреждения формируется на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных ассигнований муниципального учреждения и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

Средства на оплату труда, формируемые за счет бюджетных ассигнований, могут направляться учреждением на выплаты стимулирующего характера. Средства на оплату труда, поступающие от приносящей доход деятельности, могут направляться учреждением на выплаты стимулирующего характера по согласованию с начальником Управления образования администрации Еманжелинского муниципального района.

  1. Из фонда оплаты труда учреждения работникам может быть оказана материальная помощь. Решение об оказании материальной помощи работнику и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника по согласованию с выборным профсоюзным или иным представительным органом работников. Решение об оказании материальной помощи руководителю учреждения на основании его письменного заявления принимает начальник Управления образования администрации Еманжелинского муниципального района по согласованию с выборным профсоюзным или иным представительным органом работников. Условия выплаты материальной помощи и ее конкретные размеры устанавливаются локальными нормативными актами учреждений.
  2. При отсутствии или недостатке соответствующих финансовых средств руководитель учреждения вправе приостановить выплату стимулирующих надбавок, уменьшить либо отменить их выплату, предупредив работников об этом в установленном законодательством порядке

Приложение 1

к Положению об оплате труда работников муниципального казенного образовательного учреждения дополнительного образования для детей Дом детского творчества «Каскад».

Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих*

Профессиональная квалификационная группа

«Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»

 

Квалификационный уровень Профессии рабочих, отнесенные к квалификационным уровням Оклад (рублей)
1 квалификационный уровень Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих; гардеробщик; грузчик; дворник; кастелянша; кладовщик; садовник; сторож (вахтер); уборщик служебных помещений 2695

 

 

Примечания:

* Перечень профессий рабочих, отнесенных к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих, установлен приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008г. №248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих».

Приложение 2

к Положению об оплате труда работников муниципального казенного образовательного учреждения дополнительного образования для детей Дом детского творчества «Каскад»

 

Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих *

Профессиональная квалификационная группа

«Общеотраслевые должности служащих первого уровня»

Квалификационный уровень Должности, отнесенные к квалификационным уровням Оклад (рублей)
1 квалификационный уровень секретарь-машинистка 2835

 

Профессиональная квалификационная группа

«Общеотраслевые должности служащих второго уровня»

 

Квалификационный уровень Должности, отнесенные к квалификационным уровням Оклад (рублей)
2 квалификационный уровень Заведующий хозяйством. 3240

Примечания:

* Перечень должностей руководителей, специалистов и служащих, отнесенных к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, установлен приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008г. №247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих».

Приложение 3

к Положению об оплате труда работников муниципального казенного образовательного учреждения дополнительного образования для детей Дом детского творчества «Каскад»

Профессиональные квалификационные группы должностей работников образования*

Профессиональная квалификационная группа

должностей педагогических работников

Квалификационный уровень Должности, отнесенные к квалификационным уровням Оклад (рублей)
2 квалификационный уровень педагог дополнительного образования; педагог-организатор 7500
3 квалификационный уровень методист 8000

 

Профессиональная квалификационная группа

Примечания:

* Перечень должностей работников образования, отнесенных к профессиональным квалификационным группам должностей работников образования, установлен приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 5 мая 2008г. №216н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования».

** Кроме должностей руководителей структурных подразделений, отнесенных ко 2 квалификационному уровню.

Приложение 4

к Положению об оплате труда работников муниципального казенного образовательного учреждения дополнительного образования для детей Дом детского творчества «Каскад».

Перечень  выплат стимулирующего характера, устанавливаемых педагогическим работникам муниципального казенного образовательного учреждения дополнительного образования для детей Дом детского творчества «Каскад», подведомственного Управлению образования администрации Еманжелинского муниципального района

№ п/п Перечень выплат стимулирующего характера Рекомендуемыеразмеры выплатстимулирующегохарактера (% отоклада или

фиксированная

сумма)
Выплаты, характеризующие результаты труда
І 1.Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
  1. надбавка за интенсивность труда:

а) участие в инновационной, научной деятельности, во внедрении инновационных программ и технологий:

— выступление на педсоветах, конференциях, семинарах учреждения

— представление опыта работы на различных уровнях

— участие в конкурсах педагогического мастерства с представлением опыта работы, публикация материалов

б) реализация дополнительных проектов

( групповые и индивидуальные учебные проекты обучающихся, социальные проекты):

— освещение результатов работы в СМИ

— методические разработки, программы

в) организация физкультурно-оздоровительной и спортивной работы (массовые физкультурно-спортивные соревнования, мероприятия по здоровьесбережению, походы, сплавы, экскурсии)

г) организация (участие) системных исследований, мониторинга индивидуальных достижений обучающихся:

— разработка технологии исследования мониторинга

— представление опыта работы на различных уровнях

2) Работа с детьми из социально неблагополучных семей, детьми-сиротами и детьми, оставшимися без попечения родителей, детьми, оказавшимися в трудной жизненной ситуации:

— разработка образовательных программ для данной категории детей

— проведение мероприятий

— походы, сплавы, экскурсии с привлечением данной категории детей

3) Создание элементов образовательной инфраструктуры (оформление кабинета, стендов учреждения, изготовление методических пособий, ведение фотолетописи  своего объединения, учреждения, помощь в оформлении открытых массовых мероприяти

 

Наш адрес: 456591, Россия, Челябинская область,
Еманжелинский район, п. Зауральский, ул. Заводская площадь 1,

телефон/факс: 8 (35138) 4-00-90

e-mail:ddtkaskad@mail.ru

адрес сайта: http://www.ddt-kaskad.ru/