Правила внутреннего трудового распорядка

внутр.распорядок

 

    1. Настоящие правила устанавливают взаимные права и обязанности администрации и работников ДДТ, ответственность за их соблюдение и исполнение.
    2. Вопросы, связанные с применением Правил внутреннего трудового распорядка, решаются администрацией ДДТ, а в случаях, предусмотренных ТК РФ, совместно или по согласованию с профсоюзным комитетом.

 

  1. Порядок приёма и увольнения работника.
    1.  При приёме на работу администрация ДДТ обязана потребовать  от поступающего:

• паспорт;

• трудовую книжку;

• страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

• документа воинского учета;

• документ об образовании, квалификации;

• медицинскую  книжку с медицинским  осведетельствованием  об отсутствии противопоказаний для работы в ДДТ;

• справку об отсутствии судимости.

  1. С вновь принятым работником заключается трудовой договор в письменной форме в 2-х экземплярах.
  2. Трудовой договор является основанием для издания приказа о приёме на работу.
  3. На каждого работника оформляется  личное дело. После увольнения работника его личное дело остается в ДДТ.
  4. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом администрацию письменно за две недели.
  5. При увольнении администрация обязана:

• издать приказ об увольнении с указанием статьи ТК РФ;

• выдать работнику в день увольнения оформленную трудовую книжку;

• выплатить работнику все причитающиеся ему суммы.

  1. Днём увольнения считается последний день работы.
  1. Рабочее время.
    1. Все работники строго выполняют Устав ДДТ, Правила внутреннего трудового распорядка и свою трудовую деятельность строят на основе квалификационных характеристик по должностям работников МКОУ ДОД ДДТ «Каскад».
    2. Ежегодно педагоги физкультурно – спортивной направленности обязаны к началу учебного года (до 10 сентября) собрать с учащихся справки о состоянии здоровья. Допуск детей к занятиям без справок о состоянии здоровья считается грубейшим нарушением со стороны педагога.
    3. Взаимоотношения между педагогами, учащимися и работниками ДДТ, педагогами и родителями строятся на взаимоуважении.
    4. Педагоги не имеют права на субъективизм в оценке личности и деятельности учащихся.
    5. Педагоги не имеют права настраивать учащихся на негативную оценку деятельности других преподавателей, давать искаженную или негативную оценку педагогам.
    6. Недопустимы панибратство и заигрывание в отношениях с учащимися и родителями, равно как авторитарность и безразличие.
    7. Педагоги не имеют права выяснять свои спорные и конфликтные вопросы, демонстрировать свои личные отношения, неуважительно обращаться друг с другом в присутствии детей.
    8. При официальном обращении в ДДТ «Каскад» принято обращаться на «Вы».
    9. Планы, решения, указания отдельных педагогов не должны противоречить  учебно – воспитательному плану ДДТ.
    10. Члены коллектива не имеют права быть носителями негативной оценки и информации о ДДТ и наносить ущерб его авторитету.
    11. Часовая нагрузка педагогов распределяется администрацией  ДДТ в соответствии с учебным планом.
    12. Учебные занятия в ДДТ проводятся согласно утвержденному директором расписанию и согласованию с председателем профкома на основании учебного плана, обязательного  к  выполнению.
    13. Пропуск, отмена, замена, сокращение или досрочное окончание занятий по усмотрению педагога без согласования с администрацией не допускается.
    14. В целях обеспечения непрерывности учебного процесса при невозможности проведения педагогом занятий по уважительной причине (болезнь) он ставит в известность администрацию накануне дня занятий.
    15. Педагог не имеет право опаздывать на учебные занятия. Перед началом первого занятия он должен быть на рабочем месте за 15 минут до начала занятия.
    16. Время занятий должно быть использовано рационально. Не допускается отвлечение на посторонние темы. Не допускается использование перемены для проведения занятия.
    17. Удаление учащихся с занятия строго запрещено!
    18. Запрещается: отвлекать педагогических работников в учебное время от их непосредственной работы для выполнения разного рода мероприятий и поручений, не связанных с производственной деятельностью.

• созывать  в рабочее время собрания, заседания, совещания по общественным делам.

• присутствовать на занятиях посторонним лицам без разрешения администрации ДДТ.

• входить в класс после начала занятий другим работникам. Таким правом в исключительных случаях пользуется только директор ДДТ и методист.

  1. Продолжительность рабочей недели для педагогических работников устанавливается в размере 36 часов, которая складывается из объема учебной нагрузки по тарификации времени на подготовку к занятиям, проведение  мероприятий внутри своего объединения, проведение внеклассной работы с учащимися, ведение документации, участия в работе педагогических советов, совещаниях, дежурства и т.д.
  2. Продолжительность занятия 30-40 минут устанавливается только для учащихся, поэтому перерасчета рабочего времени педагогов в академические часы не производится ни в течение учебного года, ни в каникулярный период.
  3. Время осенних, зимних, весенних, летних каникул, не совпадающее с очередным отпуском, является рабочим временем работников ДДТ.
  4. В период каникул работники привлекаются администрацией ДДТ к педагогической, организационной работе в пределах времени, соответствующего учебной нагрузке до начала каникул. График работы в каникулы утверждается приказом по ДДТ.
  5. В каникулярное время учебно – вспомогательный и обслуживающий персонал привлекается к выполнению хозяйственных работ в помещениях ДДТ.
  6. График ежегодно оплачиваемых отпусков составляется на каждый календарный год руководителем ДДТ и согласуется с председателем профсоюзной организации ДДТ.
  7. Разделение отпуска только с согласия работника.
  8. Учет отработанного и переработанного времени осуществляет ответственное лицо за ведение табеля рабочего времени, назначаемое приказом руководителя ДДТ.
  9. Посещение занятий администрацией регулируется и регламентируется планом работы ДДТ. План, график, цели и задачи контроля должны быть гласными и доступными.
  10. Ответственным за ведение журнала учета работы объединения является педагог дополнительного образования.
  11. Журнал учета работы объединения в системе дополнительного образования детей заполняется согласно имеющейся в нем инструкции. Записи о проведенных занятиях делаются в день их проведения. Отсутствие записей перед началом следующих занятий и на момент контроля является нарушением трудовой дисциплины.
  12. Журналы учета работы объединения ежемесячно сдавать с 26 по 28 число каждого месяца ответственному за ведение табеля рабочего времени.
  13. Отработанные часы педагогом проставляются в табель учета работы объединения.
  14. Журналы учета рабочего времени запрещается  выносить за пределы ДДТ «Каскад». После занятий педагог обязан сдавать журнал в методический кабинет.
  15. К педагогу дополнительного образования предъявляются требования согласно его функционалу и квалификационной характеристики.
  16. При участии воспитанников в выездных мероприятиях : соревнованиях, фестивалях, походах, сплавах, ответственность за жизнь и здоровье детей несёт ответственный за группу детей педагог, который обязан провести  инструктаж по технике безопасности, собрать  заявления с родителей о согласии участия их детей в  данных мероприятиях.
  17. Педагог после окончания занятий сопровождает учащихся в раздевалку и провожает их из ДДТ.
  18. Педагогические работники обязаны постоянно работать над совершенствованием своего профессионального мастерства, участвовать в работе педагогического совета, производственных совещаниях, методических объединениях и других видах совещаний, предусмотренных общим планом ДДТ «Каскад».
  19. Педагогам приступать к занятиям не раньше 8.00 часов и заканчивать не позднее 20.00 часов.
  20. Педагогические работники составляют учебно – тематический план из расчета 36 недель в год.
  21. МКОУ ДОД ДДТ «Каскад» работает в режиме пятидневной рабочей недели.
  22. Выходными днями считать субботу, воскресенье.
  23. По личному заявлению педагогическим работником может быть предоставлен другой выходной день, если в этом есть производственная необходимость.

 

  1. Сотрудничество с родителями.
    1. В своей деятельности по выполнению социального заказа педагогический коллектив

• ориентируется на запросы родителей;

• прислушивается к мнениям, анализирует и систематизирует их оценки деятельности ДДТ;

• опирается на их помощь в организации мероприятий ДДТ «Каскад»;

• выявляет и использует возможности материальной помощи (спонсорство), помощи в оснащении кабинетов, ремонте здания.

  1. В интересах всех задействованных сторон родительские собрания проводятся 1 раз в год в единое для всего ДДТ время.
  2. Ведет родительское собрание педагог – руководитель.
  3. В день проведения собрания весь преподавательский состав должен быть готов ответить на любые вопросы, интересующие родителей.
  4. Родительские собрания проводятся в отсутствии учащихся, за исключением случаев, предусмотренных педагогом.
  5. Вопросы, поднимаемые на родительских собраниях, и их решения должны быть  доведены до сведения администрации.
  6. При общении работники ДДТ обязаны соблюдать этические нормы в оценке личности и деятельности своих коллег и учащихся.
  7. При решении спорных и конфликтных вопросов родители имеют право обращаться к администрации ДДТ, в вышестоящие органы.

 

  1. Поощрения за успехи в работе.
    1. За добросовестный труд, образцовое выполнение трудовых обязанностей, успехи в обучении и воспитании обучающихся, творческое отношение к работе и другие достижения в работе применяются следующие формы поощрения работника:

• объявление благодарности;

• денежное вознаграждение из надтарифного фонда ДДТ «Каскад» согласно положения;

• награждение почетной грамотой;

• представление к награждению в вышестоящие органы, орденами, медалями, нагрудными значками, присвоению почетных званий.

  1. Дисциплина труда.
    1. За нарушение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него обязанностей (квалификационно – должностных обязанностей). Правил внутреннего трудового распорядка администрация ДДТ вправе применять следующие дисциплинарные взыскания:

• замечание;

• выговор;

• увольнение по соответствующим основаниям.

  1. Основаниями для увольнения педагогического работника ДДТ по инициативе администрации, кроме того являются:

• повторное в течение года грубое нарушение Устава ДДТ, правил внутреннего распорядка.

• применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим или психическим насилием над учеником;

• появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения.

  1. Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником норм профессионального поведения или Устава ДДТ может быть проведено только по наступившей на него в письменном виде жалобе.
  2. До применения взыскания от нарушителя трудовой дисциплины должны быть затребованы объяснения в письменной форме. Отказ работника дать объяснения не может служить препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

 

  1. Техника безопасности и производственная санитария.
    1. Все работники обязаны соблюдать требования по технике безопасности и производственной санитарии, предусмотренные действующими Законами, Инструкциями, актами, предписаниями по охране труда и ТБ.
    2. Все работники обязаны проходит обучение, инструктаж, проверку знаний правил, норм, инструкций по охране труда и ТБ, обучение по ГО и ЧС, в порядке и сроки, установленные для определенных видов работ и профессий.

 

Наш адрес: 456591, Россия, Челябинская область,
Еманжелинский район, п. Зауральский, ул. 2 квартал 3А,

телефон/факс: 8 (35138) 4-00-90
e-mail:ddtkaskad@mail.ru
адрес сайта: http://www.ddt-kaskad.ru/