Правила внутреннего трудового распорядка

правила внутр трудового распорядка

 

 

 

 

1.Общие положение

1.1. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка носят обязательный характер.

1.2. Вопросы, связанные с установлением Правил внутреннего трудового распорядка, решаются администрацией ДДТ по согласованию с выборным профсоюзным органом (ст.190 ТК РФ).

1.3. Трудовые отношения работников ДДТ «Каскад» регулируются Трудовым Кодексом РФ.

1.4. Все работники обязаны честно и добросовестно блюсти дисциплину труда, своевременно и точно выполнять распоряжения администрации, повышать профессионализм, квалификацию, соблюдать требования по охране труда, технике безопасности и производственной санитарии, бережно относиться к имуществу ДДТ.

1.5. Все работники ДДТ проходят обязательный медицинский осмотр 1 раз в год.

  • Санитарные книжки с результатами медицинского осмотра хранятся у директора.
  • К педагогической деятельности допускаются лица, имеющие образовательный ценз.
  • Настоящие правила устанавливают взаимные права и обязанности администрации и работников ДДТ, ответственность за их соблюдение и исполнение.

2. Порядок приёма и увольнения работника.

 2.1. При приёме на работу администрация ДДТ обязана потребовать от поступающего:

1) паспорт;

2) трудовую книжку;

3) страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

4) документ об образовании, квалификации;

5)медицинскую книжку с медицинским освидетельствованием об отсутствии противопоказаний для работы в ДДТ;

6) документ воинского учёта – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

7) справку об отсутствии судимости.

2.2. Запрещается требовать от работника при приёме на работу документы, предоставление которых не предусмотрено законодательством

2.3. С вновь принятым работником заключается трудовой договор в письменной форме в 2-х экземплярах.

2.4. Трудовой договор является основанием для издания приказа о приёме на работу.

2.5. На каждого работника оформляется личное дело. После увольнения работника его личное дело остается в ДДТ.

2.6. При приёме на работу работнику может быть установлено испытание продолжительностью не более 3-х месяцев.

2.7. До поступления работника на работу или перевода его в установленном порядке на другую работу, администрация обязана:

1) ознакомить работника с порученной работой, должностной инструкцией, условиями и оплатой труда, разъяснить работнику его права и обязанности;

2)ознакомить с Уставом ДДТ, Правилами внутреннего трудового распорядка, Коллективным договором.

2.8. При поступлении работника на работу или перевода его в установленном порядке на другую работу, администрация обязана провести инструктаж по технике безопасности, производственной санитарии, противопожарной охране и другими правилами охраны труда, а также правилам пользования служебными помещениями.

2.9. В связи с изменениями в организации работы ДДТ и организации труда в ДДТ(изменение количества детских объединений, учебного плана; режима работы ДДТ, введение новых форм обучения и воспитания, экспериментальной работы и т.п.) допускается, при продолжении работы в той же должности, специальности, квалификации, изменение существенных условий труда работника: системы и размера оплаты труда, льгот, режима работы, изменения объема учебной нагрузки, в том числе установления или отмены неполного рабочего времени, установление или отмена дополнительных видов работы, совмещение профессий, а также изменение других существенных условий труда. Работник должен быть поставлен в известность об изменении существенных условий его труда не позднее, чем за два месяца. Если прежние существенные условия труда не могут быть сохранены, а работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то трудовой договор прекращается по статья 73 ТК РФ.

2.10. В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации работники, заключившие трудовой договор на определенный срок, не могут расторгнуть такой договор досрочно, кроме случаев, предусмотренных ст. 77 ТК РФ.

2.11. Увольнение в связи с сокращением штата или численности работников, либо по несоответствию занимаемой должности, допускаются при условии, если невозможно перевести увольняемого работника, с его согласия, на другую работу, и по получении предварительного согласия профсоюзного комитета ДДТ.

2.12. Увольнение за систематическое неисполнение трудовых обязанностей без уважительных причин (пункт 5 ст. 81 ТК РФ); прогул или отсутствие на работе более четырех часов подряд в течение рабочего дня без уважительных причин (пункт 6 «а» ст. 81 ТК РФ); появление на работе в нетрезвом состоянии, а также состоянии наркотического или токсического опьянения (пункт 6 «б» ст. 81 ТК РФ); совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны администрации (пункт 7 ст. 81 ТК РФ); совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального поступка, несовместимого с продолжением данной работы (пункт 8 ст. 81 ТК РФ); повторное в течение года грубое нарушение Устава Центра (пункт 3«а» ст. 56 закона РФ «Об образовании»); и применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим или психическим насилием над личностью воспитанника (пункт 3«б» ст. 56 Закона РФ «Об образовании») производится при условии доказанности вины увольняемого работника в совершенном проступке, без согласования с профсоюзным комитетом ДДТ.

2.13. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом администрацию письменно за две недели.

2.14. При увольнении администрация обязана:

1)издать приказ об увольнении с указанием статьи ТК РФ;

2)выдать работнику в день увольнения оформленную трудовую книжку;

3)выплатить работнику все причитающиеся ему суммы.

2.15. Днём увольнения считается последний день работы.

З. Рабочее время.

3.1. Рабочее время для работников ДДТ определяется Правилами внутреннего трудового распорядка учреждения, а также учебным расписанием, должностными обязанностями, возлагаемыми на них Уставом ДДТ и трудовым договором, годовым календарным учебным графиком, графиком сменности.

3.2. ДДТ функционирует в режиме 5-дневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье Скользящего графика для сторожей.

3.3. Продолжительность рабочей недели для руководящего, обслуживающего и учебно-вспомогательного персонала составляет — 40 часов, для методиста и педагога-организатора ДДТ -36 часов в неделю

З.4..Продолжительность рабочей недели для педагогических работников устанавливается в размере 36 часов, которая складывается из объема учебной нагрузки по тарификации времени на подготовку к занятиям, проведение мероприятий внутри своего объединения, проведение внеклассной работы с учащимися, ведение документации, участия в работе педагогических советов, совещаниях, дежурства и т.д.

З.5. Часовая нагрузка педагогов распределяется администрацией ДДТ в соответствии с учебным планом.

З.6. Учебные занятия в ДДТ проводятся согласно утвержденному директором расписанию и согласованию с председателем профкома на основании учебного плана, обязательного к выполнению.

З.7.Пропуск, отмена, замена, сокращение или досрочное окончание занятий по усмотрению педагога без согласования с администрацией не допускается.

З.8. В целях обеспечения непрерывности учебного процесса при невозможности проведения педагогом занятий по уважительной причине (болезнь) он ставит в известность администрацию накануне дня занятий.

З.9. Педагог не имеет право опаздывать на учебные занятия. Перед началом первого занятия он должен быть на рабочем месте за 15 минут до начала занятия.

3.10. Время занятий должно быть использовано рационально. Не допускается отвлечение на посторонние темы. Не допускается использование перемены для проведения занятия.

З.11. Удаление учащихся с занятия строго запрещено.

З.12. Запрещается: отвлекать педагогических работников в учебное время от их непосредственной работы для выполнения разного рода мероприятий и поручений, не связанных с производственной деятельностью.

1)созывать в рабочее время собрания, заседания, совещания по общественным делам.

2)присутствовать на занятиях посторонним лицам без разрешения администрации ДДТ.

3)входить в класс после начала занятий другим работникам. Таким правом в исключительных случаях пользуется только директор ДДТ и методист.

3.13. Продолжительность занятия 30-45 минут устанавливается только для учащихся, поэтому перерасчета рабочего времени педагогов в академические часы не производится ни в течение учебного года, ни в дни школьных каникул.

3.14. Время осенних, зимних, весенних, летних школьных каникул, не совпадающее с очередным отпуском, является рабочим временем работников ДДТ.

3.15. График ежегодно оплачиваемых отпусков составляется на каждый календарный год руководителем ДДТ и согласуется с председателем профсоюзной организации ДДТ.

3.16. Разделение отпуска работникам   разрешается только с согласия работника.

3.17. Учет отработанного и переработанного времени осуществляет ответственное лицо за ведение табеля рабочего времени, назначаемое приказом руководителя ДДТ.

3.18. Посещение занятий администрацией регулируется и регламентируется планом работы ДДТ. План, график, цели и задачи контроля должны быть гласными и доступными.

3.19. Педагогам приступать к занятиям не раньше 8.00 часов и заканчивать не позднее 20.00 часов.

3.20. Педагогические работники составляют учебно-тематический план из расчета 52 недели в год.

3.21. МКУ ДО «ДДТ «Каскад» работает в режиме пятидневной рабочей недели.

3.22. Выходными днями считать субботу, воскресенье.

3.23. По личному заявлению педагогическим работником может быть предоставлен другой выходной день, если в этом есть производственная необходимость.

4. Обязанности работников

4.1. Все работники ДДТ обязаны:

1) работать добросовестно, соблюдать дисциплину труда, стремиться к повышению качества выполняемой работы, выполнять обязанности по занимаемой должности с соблюдением квалификационных требований, требований законодательства об образовании, Устава и локальных актов ДДТ, выполнять устные и письменные приказы и распоряжения работодателя; воздерживаться от действий, мешающих другим работникам выполнять свои трудовые обязанности;

2) систематически повышать свою деловую квалификацию; соблюдать требования правил охраны труда и техники безопасности, производственной санитарии, гигиены, противопожарной безопасности, предусмотренные соответствующими правилами и инструкциями;

3) незамедлительно сообщать администрации о всех случаях травматизма учащихся о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью работников, обучающихся, а также сохранности имущества ДДТ;

4) проходить в установленные сроки периодические медицинские осмотры, соблюдать санитарные правила, гигиену труда, пользоваться выданными средствами индивидуальной защиты

4.2. Ежегодно педагоги физкультурно- спортивной направленности обязаны к началу учебного года (до 10 сентября) собрать с учащихся справки о состоянии здоровья. Допуск детей к занятиям без справок о состоянии здоровья считается грубейшим нарушением со стороны педагога.

4.3. Взаимоотношения между педагогами, учащимися и работниками ДДТ, педагогами и родителями строятся на взаимоуважении.

4.4. Педагоги не имеют права на субъективизм в оценке личности и деятельности учащихся.

4.5. Педагоги не имеют права настраивать учащихся на негативную оценку деятельности других преподавателей, давать искаженную или негативную оценку педагогам.

4.6. Недопустимы панибратство и заигрывание в отношениях с учащимися и родителями, равно как авторитарность и безразличие.

4.7. Педагоги не имеют права выяснять свои спорные и конфликтные вопросы, демонстрировать свои личные отношения, неуважительно обращаться друг с другом в присутствии детей.

4.8. При официальном обращении в ДДТ «Каскад» принято обращаться на «Вы».

4.9. Планы, решения, указания отдельных педагогов не должны противоречить учебно — воспитательному плану ДДТ.

4.10. Члены коллектива не имеют права быть носителями негативной оценки и информации о ДДТ и наносить ущерб его авторитету.

4.11. Ответственным за ведение журнала учета работы объединения является педагог дополнительного образования.

4.12. Записи о проведенных занятиях делаются в день их проведения. Отсутствие записей перед началом следующих занятий и на момент контроля является нарушением трудовой дисциплины.

4.13. Журналы учета работы объединения ежемесячно сдаются на проверку с 26 по 28 число каждого месяца ответственному за ведение табеля рабочего времени.

4.14. Журналы учета рабочего времени запрещается выносить за пределы ДДТ «Каскад». После занятий педагог обязан сдавать журнал в методический кабинет.

4.15. К педагогу дополнительного образования предъявляются требования согласно его функционалу и квалификационной характеристики.

4.16. При участии воспитанников в выездных мероприятиях : соревнованиях, фестивалях, походах, сплавах, ответственность за жизнь и здоровье детей несёт ответственный за группу детей педагог, который обязан провести инструктаж по технике безопасности, собрать заявления с родителей о согласии участия их детей в данных мероприятиях.

4.17. Педагог после окончания занятий сопровождает учащихся в раздевалку и провожает их из ДДТ.

4.18. Педагогические работники обязаны постоянно работать над совершенствованием своего профессионального мастерства, участвовать в работе педагогического совета, производственных совещаниях, методических объединениях и других видах совещаний, предусмотренных общим планом ДДТ «Каскад».

5. Обязанности администрации

Администрация ДДТ обязана:

5.1. Организовать труд педагогов и других работников ДДТ так, чтобы каждый работал по своей специальности и квалификации, закрепить за каждым работником определенное рабочее место, своевременно знакомить с расписанием занятий и графиками работы, сообщать педагогическим работникам до ухода в отпуск их нагрузку на следующий учебный год.

5.2. Обеспечить здоровые и безопасные условия труда и учебы, исправное состояние помещений, отопления, освещения, вентиляции, инвентаря и прочего оборудования, наличие необходимых в работе материалов.

 5.3. Осуществлять контроль за качеством образовательного процесса, соблюдением расписания занятий, выполнением образовательных программ, учебных планов, календарных учебных графиков.

 5.4. Своевременно рассматривать предложения работников, направленные на улучшение деятельности ДДТ, поддерживать и поощрять лучших работников.

5.5. Совершенствовать организацию труда, обеспечивать выполнение действующих условий оплаты труда, своевременно выдавать заработную плату и пособия.

5.6. Обеспечить строгое соблюдение трудовой и производственной дисциплины, постоянно осуществлять организаторскую работу, направленную на ее укрепление, устранение потерь рабочего времени, рациональное использование трудовых ресурсов, формирование стабильного трудового коллектива, создание благоприятных условий работы ДДТ; своевременно применять меры к нарушителям трудовой дисциплины, учитывая при этом мнение трудового коллектива.

5.7. Соблюдать законодательство о труде, улучшать условия труда сотрудников и учащихся, обеспечивать надлежащее санитарно-техническое оборудование всех рабочих мест и мест отдыха, создавать условия труда, соответствующие правилам по охране труда, технике безопасности и санитарным правилам.

 5.8. Постоянно контролировать знание и соблюдение работниками и учащимися всех требований и инструкций по технике безопасности, санитарии и гигиене, противопожарной охране.

 5.9. Принимать необходимые меры для профилактики травматизма, профессиональных и других заболеваний работников и учащихся. 6 5.10. Создавать нормальные условия для хранения верхней одежды и другого имущества работников и учащихся.

 5.10. Своевременно предоставлять отпуск всем работникам ДДТ в соответствии с графиком, утверждаемым работодателем с учетом мнения профсоюзного комитета ДДТ, ежегодно, не позднее, чем за две недели до наступления календарного года, компенсировать выходы на работу в установленный для данного работника выходной или праздничный день представлением другого дня отдыха или двойной оплатой труда.

5.11. Обеспечивать систематическое повышение квалификации педагогическими и другими.

5.12. Принимать меры к своевременному обеспечению ДДТ необходимым оборудованием, учебными пособиями, хозяйственным инвентарем.

5.13. Чутко относиться к повседневным нуждам работников ДДТ, обеспечивать предоставление установленных им льгот и преимуществ.

5.14. Создавать трудовому коллективу необходимые условия для выполнения им своих полномочий. Всемерно поддерживать и развивать инициативу и активность работников; обеспечивать их участие в управлении ДДТ, в полной мере используя собрания трудового коллектива, производственные совещания и различные формы общественной самодеятельности; своевременно рассматривать критические замечания работников и сообщать им о принятых мерах. 4.16. Администрация ДДТ несет ответственность за жизнь и здоровье обучающихся во время пребывания в ДДТ и участия в массовых мероприятиях, организуемых ДДТ. Обо всех случаях травматизма сообщает в Управление образования в установленном порядке.

5.15. Администрация ДДТ осуществляет свои полномочия в соответствующих случаях совместно или по согласованию с профсоюзным комитетом ДДТ, а также с учетом полномочий трудового коллектива

6. Поощрение за успехи в работе.

 6.1. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, новаторство в труде и другие достижения в работе применяются следующие поощрения:

1) объявление благодарности;

2) премирование;

3) награждение ценным подарком;

4) награждение почетной грамотой.

Поощрения применяются администрацией ДДТ совместно, или по согласованию с профсоюзным комитетом ДДТ. Поощрения объявляются приказом директора и доводятся до сведения коллектива, запись о поощрении вносится в трудовую книжку работника.

 6.2. Работникам, успешно и добросовестно выполняющим свои трудовые обязанности, предоставляются в первую очередь преимущества и льготы в области социально-культурного, бытового и жилищного обслуживания, а также преимущества при продвижении по службе. За особые трудовые заслуги работники представляются в вышестоящие органы к поощрению, наградам и присвоению званий.

7. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины

7.1. Нарушение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение вследствие умысла, самонадеянности либо небрежности работника возложенных на него трудовых обязанностей, влечет за собой применение мер дисциплинарного взыскания.

7.2. За нарушение трудовой дисциплины администрация ДДТ применяет следующие меры дисциплинарного взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по пунктам 5,6 «а»,6 «б»,7,8 ст. 81 ТК РФ. За каждое нарушение может быть наложено только одно дисциплинарное взыскание. Меры дисциплинарного взыскания применяются должностным лицом, наделенным правом приема и увольнения данного работника.

7.3. До применения взыскания от нарушителя трудовой дисциплины администрация ДДТ требует объяснение в письменной форме. Отказ от дачи письменного объяснения либо устное объяснение не препятствует применению взыскания. Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником норм профессионального поведения и (или) Устава ДДТ может быть проведено только по поступившей на него жалобе, поданной в письменной форме. Копия жалобы должна быть вручена педагогическому работнику. Ход дисциплинарного расследования и принятые по его результатам решения могут быть преданы гласности только с согласия заинтересованного работника за исключение случаев, предусмотренных законом (запрещение педагогической деятельности, защита интересов воспитанников).

7.4. Взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения нарушений трудовой дисциплины, не считая времени болезни и отпуска работника. Взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения нарушения трудовой дисциплины.

7.5. Взыскание объявляется приказом по ДДТ. Приказ должен содержать указание на конкретное нарушение трудовой дисциплины, за которое налагается данное взыскание, мотивы применения взыскания. Приказ объявляется работнику под расписку в 3-дневный срок со дня подписания.

7.6. К работникам, имеющим взыскание, меры поощрения не применяются в течение срока действия этих взысканий.

7.7. Взыскание автоматически снимается, и работник считается не подвергшимся дисциплинарному взысканию, если он в течении года не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию. Директор ДДТ вправе снять взыскание досрочно по ходатайству непосредственного руководителя, или трудового коллектива, если подвергнутый дисциплинарному взысканию не совершил нового проступка и проявил себя как добросовестный работник.

7.8. Педагогические работники ДДТ, в обязанности которых входит выполнение воспитательных функций по отношению к воспитанникам, могут быть уволены за совершение аморального поступка, несовместимого с продолжением данной работы по п. 8 ст. 81 ТК РФ. К аморальным проступкам могут быть отнесены рукоприкладство по отношению к воспитанникам, нарушение общественного порядка, в т.ч. и не по месту работы, другие нарушения норм морали, явно несоответствующие общественному положению педагога

8. Техника безопасности и производственная санитария.

8.1.Каждый работник обязан соблюдать требования по технике безопасности и производственной санитарии, предусмотренные действующим законодательством и иными нормативными актами, а также выполнять указания органов Федеральной инспекции труда при Министерстве труда и социального развития РФ, предписания органов трудовой инспекции профсоюзов, представителей совместных комиссий по охране труда.

8.2.Руководитель учреждения при обеспечении мер по охране труда должен руководствоваться Постановлением Правительства Российской Федерации от 26 августа 1995 г. № 843 «О мерах по улучшению условий и охраны труда, Типовым положением о порядке обучения и проверки знаний по охране труда руководителей и специалистов учреждений, предприятий образования, Приказом Министерства образования и науки «Об утверждении Порядка расследования и учета несчастных случаев с обучающимися в организации, осуществляющей образовательную деятельность» от 2013 г.

8.3. Все работники ДДТ, включая директора, обязаны проходить обучение, инструктаж, проверку знаний правил, норм и инструкций по охране труда и технике безопасности в сроки, которые установлены для определенных видов работ и профессий.

8.4.В целях предупреждения несчастных случаев и профессиональных заболеваний должны строго выполнятся общие и специальные предписания по технике безопасности, охране жизни и здоровья детей, их нарушение влечет наложение дисциплинарного взыскания, предусмотренного главой 7 настоящих правил.

8.5. Директор обязан пополнять правила по технике безопасности, относящиеся к работе, выполняемой подчиненными людьми, контролировать их реализацию.

 8.6.Руководитель, виновный в нарушении законодательства и иных нормативных актов по охране труда, в невыполнении обязательств по коллективным договорам и соглашениям, либо препятствующий деятельности органов Рострудинспекции, профсоюзов или представителей органов иного общественного контроля, привлекаются к административной, дисциплинарной или уголовной ответственности в порядке, установленном законодательными актами РФ и ее субъектов.

Leave a Comment