Коллективный договор

кол договор 4кол договор 5 колл договор тит1

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

      1.1.  Настоящий  коллективный  договор  заключен между работодателем и работниками в лице их представителей и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в муниципальном казенном учреждении дополнительного образования «Дом детского творчества «Каскад»  (далее — Учреждение).

1.2. Основой для заключения коллективного договора являются:

Трудовой кодекс Российской Федерации (далее – ТК РФ);

Федеральный закон от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах,  их  правах и гарантиях деятельности» (далее Федеральный закон «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»;

Федеральный  закон  от  29 декабря  2012 г. 273-ФЗ  «Об  образовании в Российской Федерации» (далее Федеральный  закон «Об  образовании в Российской Федерации»;

Закон  Челябинской области  от 12 марта 1999 г. № 68-ЗО «О социальном  партнерстве в Челябинской области» (Принят постановлением Законодательного собрания Челябинской области от 25 февраля 1999 г. № 486);

Отраслевое соглашение по организациям, находящимся в ведении Министерства образования и науки Российской Федерации на 2015—2017 годы;

 Иными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, которые распространяются на всех работников  Учреждения, Уставом Учреждения.

1.3. Коллективный  договор  заключен  с целью определения взаимных обязательств работников и работодателя по защите социально-трудовых прав и профессиональных интересов работников Учреждение и установлению дополнительных социально-экономических, правовых и профессиональных гарантий, льгот и преимуществ для работников, а также по созданию более благоприятных условий труда по сравнению с трудовым законодательством, иными актами, содержащими нормы трудового права, соглашениями.

Сторонами коллективного договора являются:

работодатель в лице его представителя – директора Учреждения (далее – работодатель);

работники Учреждения в лице их представителя – первичной профсоюзной организации в лице председателя первичной профсоюзной организации (далее – выборный орган первичной профсоюзной организации).

14. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников Учреждения.

1.5.Стороны договорились, что содержание коллективного договора должно быть доведено до сведения работников в течение 10 рабочих дней после его подписания на общем собрании коллектива.

1.6. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования Учреждения, реорганизации в форме преобразования, а также расторжения трудового договора с руководителем Учреждения.

1.7. При   реорганизации   (слиянии,   присоединении,   разделении,    выделении)  Учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.

1.8. При  смене  формы собственности Учреждения  коллективный  договор  сохраняет      свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.

1.9. При реорганизации или смене формы собственности Учреждения любая из сторон имеет из сторон направить другой стороне предложения о заключении нового коллективного договора или продлении действия прежнего на срок до трёх лет, которое осуществляется в порядке, аналогичному порядку внесения изменений и дополнений в коллективный договор.

1.10. При ликвидации Учреждения коллективный  договор  сохраняет свое действие в         течение всего срока проведения ликвидации.

1.11. Стороны договорились, что изменения и дополнения в коллективный  договор  в  те­чение всего срока его действия могут вноситься по совместному решению представителями сторон без созыва общего собрания (конференции) работников  в установленном законом порядке (статья 44 ТК РФ). Вносимые изменения и дополнения в текст коллективного договора не могут ухудшать положение работников по сравнению с законодательством Российской Федерации и положениями прежнего коллективного договора.

1.12. Контроль за ходом выполнения коллективного договора осуществляется сторонами коллективного договора в лице их представителей.

1.13.  Стороны  коллективного договора обязуются проводить обсуждение итогов  выпол­нения коллективного договора на общем собрании работников не реже одного раза в год.

1.14. Локальные нормативные акты Учреждения, содержащие нормы трудового права,         являющиеся приложением к коллективному договору, принимаются по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации.

1.15 Работодатель обязуется обеспечивать гласность содержания и выполнения условий     коллективного договора.

1.16. В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.

1.17. Настоящий  коллективный договор вступает в силу с момента его подписания сторо­нами и действует по 31.12.2018 г. включительно.

II. ГАРАНТИИ ПРИ ЗАКЛЮЧЕНИИ, ИЗМЕНЕНИИ И РАСТОРЖЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОР

2. Стороны договорились, что:

2.1. Работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, условия трудового договора не могут ухудшать положение работника по сравнению с действующим трудовым законодательством.

2.2. Работодатель обязуется:

2.2.1. Заключать трудовой договор с работником в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается работодателем и работником. Один экземпляр трудового договора под роспись передать работнику в день заключения, другой хранить у работодателя. Получение работником трудового договора должно подтверждаться подписью работника на эк­земпляре, хранящемся у работодателя (ст. 67 ТК РФ).

2.2.2. При приеме на работу (до подписания трудового договора) ознакомить работника(ов) под роспись с настоящим коллективным договором, уставом образовательной организации, Правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью, а также ознакомить работников под роспись с принимаемыми впоследствии локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

2.2.3.В трудовой договор включать обязательные условия, указанные в статье 57 ТК РФ. При включении в трудовой договор дополнительных условий не допускать ухудшения положения работника по сравнению с условиями, установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, соглашениями, ло­кальными нормативными актами, настоящим коллективным договором. В трудовом договоре оговаривать объем педагогической работы педагогического работника, который может быть изменен только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных законодательством. Для выполнения трудовой функции  к  работнику предъявляются требования к квалифика­ции в соответствии с Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих, разделом «Квалификационные характеристики должностей работников образования».

      Трудовой договор является основанием для издания приказа о приеме на работу. Приказ      работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (ст.68 ТК РФ).

      Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в разделе «Требования к квалификации» квалификационных характеристик должностей работников образования, но обладающие достаточным практическим опытом и компетентностью, выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии Учреждения, могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.2.2.4. Заключать трудовой договор на неопределенный и определенный сроки для выполнения трудовой функции, которая может носить постоянный и временный характер.

      Срочный трудовой договор заключать только в случаях, предусмотренных статьей 59 ТК РФ.

Трудовой договор является основанием для издания приказа о приеме на работу.

2.2.5. Оформлять  изменения  условий  трудового договора путем заключения дополни­тельных соглашений к трудовому договору, являющихся неотъемлемой частью заключенного между работником и работодателем трудового договора.

2.2.6. Изменение  определенных  сторонами  условий  трудового договора, в том числе пере­вод на другую работу, производить только по письменному соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 и статьей 74 ТК РФ. Временный перевод педагогического работника на другую работу в случаях, предусмотренных частью 3 статьи 72.2. ТК РФ, возможен только при наличии письменного согласия работника, если режим временной работы предусматривает увеличение рабочего времени работника по сравнению с режимом, установленным по условиям трудового договора.

2.2.7. Сообщать выборному органу первичной профсоюзной организации в письменной     форме не позднее, чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, о сокращении численности или штата работников и о возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 81 ТК РФ, при массовых увольнениях работников – также соответственно не позднее, чем за три месяца. Массовым является увольнение 10% от общего числа работников в течение 90 календарных дней.

2.2.8. Обеспечить преимущественное право на оставление на работе при сокращении штатов численности или штатов работников с более высокой производительностью труда и квалификацией. Кроме перечисленных в статье 179 ТК РФ при равной производительности и квалификации преимущественное право на оставление на работе имеют работники:

— предпенсионного возраста (за 2 года до пенсии);

— проработавшие в организации свыше 10 лет;

— одинокие матери, воспитывающие ребенка в возрасте до 16 лет;

— одинокие отцы, воспитывающие ребенка в возрасте до 16 лет

-  родители, имеющие ребенка – инвалида в возрасте до 18 лет;

  — награжденные государственными и (или) ведомственными наградами в связи с педагогической деятельностью;

— педагогические работники, приступившие к трудовой деятельности непосредственно после окончания высшего или профессионального учреждения и имеющие трудовой стаж менее одного года.

  2.2.9. Расторжение трудового договора в соответствии с пунктами 2,3 и 5 части 1 статьи ТК РФ с работником – членом Профсоюза по инициативе работодателя может быть произведено только с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Прекращение трудового договора с работником может производиться только на основании, предусмотренным ТК РФ и иными федеральными законами.

Прекращение трудового договора оформляется приказом директора Учреждения. С при­казом о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы   работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с ТК РФ или иными федеральными законами сохранялось место работы (должность).

2.2.10. С учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации определять формы профессионального обучения по программам профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации или дополнительного профессионального образования по программам повышения квалификации и программам профессиональной переподготовки педагогических работников, перечень необходимых профессий и специальностей на каждый календарный год с учетом перспектив развития образовательной организации.

2.2.11. Предоставлять работнику право на дополнительное профессиональное образование и повышение квалификации не реже, чем один раз в три года (подпункт 2 пункта 5 статьи 47 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», статьи 196 и 197 ТК РФ).

2.2.12. В случае направления работника для профессионального обучения или дополнительного профессионального образования сохранять за ним место работы (должность), среднюю заработную плату по основному месту работы.

2.2.13. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования в порядке, предусмотренном главой 26 ТК РФ, в том числе работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня, и направленным на обучение работодателем.

  2.2.14. Содействовать работнику, желающему пройти профессиональное обучение по         программам профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации или дополнительного профессионального образования по программам повышения квалификации и программам профессиональной переподготовки педагогических работников и приобрести другую профессию.

2.2.15. Проводить аттестацию педагогических работников в целях подтверждения соответствия педагогических работников занимаемым ими должностям один раз в пять лет на основе оценки их профессиональной деятельности аттестационными комиссиями, самостоятельно формируемыми организациями, осуществляющими образовательную деятельность.

2.2.16. Проводить аттестацию в целях установления квалификационной категории педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность в соответствии с Порядком проведения аттестации педагогических работников, утвержденным Федеральным законом от 29 декабря 2012 г. № 273 ФЗ ТК «Об образовании в Российской Федерации»

2.2.17. Рассматривать все вопросы, связанные с изменением структуры образовательной      организации, ее реорганизацией с участием выборного органа первичной профсоюзной организации.

2.2.18. При принятии решений об увольнении работника в случае признания его по ре­зультатам аттестации несоответствующим занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации принимать меры по переводу работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья (часть 3 статьи 81 ТК РФ).

2.3. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется осуществлять контроль за соблюдением работодателем трудового законодательства и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, соглашениями, локальными нормативными актами, настоящим коллективным договором при заключении, изменении и расторжении трудовых договоров с работниками.

III. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

3. Стороны пришли к соглашению о том, что:

3.1. В соответствии с требованиями трудового законодательства и иных нормативных     правовых актов, содержащих нормы трудового права, а также соглашений режим рабочего времени и времени отдыха работников Учреждения определяется настоящим коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, графиком работы специалистов, расписанием занятий, согласованными с выборным органом первичной профсоюзной организации.

 3.2. Для руководителя, заместителей руководителя, работников из числа административно-вспомогательного, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала Учреждения устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени, которая не может превышать 40 часов в неделю.

 3.3. Для педагогических работников Учреждения устанавливается сокращенная продол­жительность рабочего времени – не более 36 часов в неделю.

Конкретная продолжительность рабочего времени педагогических работников устанав­ливается с учетом норм часов педагогической работы, установленных за ставку заработной платы, возложенных на них правилами внутреннего трудового распорядка и Уставом.

Неполное рабочее время – неполный рабочий день или неполная часовая неделя устанав­ливаются в следующих случаях:

 - по соглашению между работником и работодателем;

  — по просьбе беременной женщины;

  — по просьбе одного из родителей (опекуна, попечителя, законного представителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка- инвалида до восемнадцати лет);

  — по просьбе лица, осуществляющие уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.

3.4. В Учреждении объем педагогической работы на новый учебный год устанавливается руководителем Учреждения по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации.

Руководитель должен ознакомить педагогических работников под роспись с предпола­гаемым объемом педагогической работы на новый учебный год в письменном виде до начала ежегодного оплачиваемого отпуска.

3.5. Изменение условий трудового договора, за исключением изменения трудовой функции педагогического работника Учреждения, осуществлять только в случаях, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (уменьшения количества часов по учебным планам и образовательным программам, сокращения количества групп, определенные сторонами условия трудового договора, не могут быть сохранены.

3.6. Продолжительность рабочей недели устанавливается для работников правилами внутреннего распорядка и трудовыми договорами (Приказ Министерства образования и науки РФ от 22 декабря 2014 г. № 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников о порядке определения нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре»).

 Пятидневная рабочая неделя с понедельника по пятницу с 8.00 до 17.00 с двумя выходными днями в неделю (суббота и воскресенье) продолжительностью 40 часов в неделю устанавливается: заведующему хозяйством, секретарю.

Обеденный перерыв 1 час (с 12.00 до 13.00) не включается в рабочее время и не оплачива­ется, и Работник может его использовать по своему усмотрению.

  Сторожам устанавливается режим работы по сменам. Смены устанавливаются графиком сменности, утвержденным директором Учреждения.

Педагогическим работникам – сокращенная 36-часовая рабочая неделя. Продолжительность рабочей (пятидневной, шестидневной) недели устанавливается приказом директора о режиме работы Учреждения на каждый учебный год.

3.7. Привлечение работодателем работников к работе в сверхурочное время допускается только с письменного согласия работника и компенсируется в соответствии с трудовым законодательством.

 Работодатель может привлекать работников к сверхурочным работам в соответствии со     статьей 99 ТК РФ только с предварительного согласия выборного органа первичной профсоюзной организации.

 К работе в сверхурочное время не допускаются беременные женщины, работники в возрасте до восемнадцати лет, другие категории работников в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

3.8. Работа в выходные и праздничные дни запрещается, кроме случаев, предусмотренных ТК РФ. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа Учреждения.

Без согласия работников допускается привлечение их к работе в случаях, определенных частью третьей статьи 113 ТК РФ.

В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Привлечение работодателем работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.

3.9. В течение рабочего дня (смены) работнику предоставляется перерыв для отдыха и питания, время и продолжительность которого определяется правилами внутреннего трудового распорядка Учреждения.

Для педагогических работников, выполняющих свои обязанности непрерывно в течение рабочего дня, перерыв для приема пищи не устанавливается:

Возможность приема пищи обеспечивается одновременно вместе с обучающимися.

3.10. Педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной удлиненный оп­лачиваемый отпуск, продолжительность которого устанавливается Правительством Российской Федерации, остальным работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Отпуск за первый год работы предоставляется работникам по истечении шести месяцев непрерывной работы в образовательной организации, за второй и последующий годы работы – в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления отпусков. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск может быть предоставлен работникам и до истечения шести месяцев (статья 122 ТК РФ).

3.11. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации не позднее, чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ.

О времени начала отпуска работник должен быть письменно извещен не позднее, чем за   две недели до его начала.

Продление, перенесение, разделение и отзыв из оплачиваемого отпуска производится с согласия работника в случаях, предусмотренных ст. 124, 125 ТК РФ.

3.12. Ежегодный оплачиваемый отпуск продлевается в случае временной нетрудоспособ­ности работника, наступившей во время отпуска.

 Ежегодный оплачиваемый отпуск по соглашению между работником и работодателем переносится на другой срок при несвоевременной оплате времени отпуска либо при предупреждении работника о начале отпуска позднее, чем за две недели.

 При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за неиспользованный  отпуск пропорционально отработанному времени.

Работнику, проработавшему 11 месяцев, выплачивается компенсация за полный рабочий год.

Денежная компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении работника исчисля­ется исходя из количества неиспользованных дней отпуска с учетом рабочего года работника.

3.13. Исчисление среднего заработка для оплаты ежегодного отпуска производится в со­ответствии со статьей 139 ТК РФ.

 3.14. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 30 дней в году, в иных случаях – свыше 30 календарных дней в году.

3.15. Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы на основании письменного заявления работника в сроки, указанные работником, в следующих случаях:

   - работающим пенсионерам по старости (по возрасту) – до 14 календарных дней в году.

  — работающим инвалидам – до 60 календарных дней в году;

   - работникам в случаях рождения ребенка, бракосочетания работника, смерти близких родственников – до пяти календарных дня;

   - в других случаях, предусмотренных ТК РФ, иными Федеральными законами.

3.16. Педагогическим работникам не реже чем через каждые десять лет непрерывной педагогической работы предоставляется длительный отпуск сроком до одного года в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования (подпункт 4 пункта 5 статьи 47 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации», статья 335 ТК РФ).

3.17. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:

3.17.1. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем требований трудового за­конодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, соглашений, локальных нормативных актов, настоящего коллективного договора по вопросам рабочего времени и времени отдыха работников.

3.17.2. Предоставлять работодателю мотивированное мнение (вариант: согласование) при принятии локальных нормативных актов, регулирующих вопросы рабочего времени и времени отдыха работников, с соблюдением сроков и порядка, установленных статьей 372 ТК РФ.

3.17.3. Вносить работодателю представления об устранении выявленных нарушений.

IV. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ

4.1. Трудовые отношения между работниками и работодателем регулируются трудовым законодательством Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, настоящим коллективным договором, локальными нормативными ак­тами муниципального казенного учреждения дополнительного образования «Дом детского твор­чества «Каскад» Еманжелинского муниципального района Челябинской области и трудовым договором.

4.2. Стороны настоящего коллективного договора исходят из того, что трудовые отношения с работником(ами) при поступлении их на работу оформляются заключением письменного трудового договора на неопределенный или определенный срок, указанный в трудовом договоре, в соответствии со статьей 58 ТК РФ

4.3. При приеме на работу Работодатель обязан ознакомить работника(ов) под роспись с Правилами внутреннего трудового распорядка в муниципальном казенном учреждении допол­нительного образования «Дом детского твор­чества «Каскад» Еманжелинского муниципального района Челябинской области.

4.4. Условия трудовых договоров не могут ухудшать положения работника(ов) по сравнению с нормами, установленными трудовым законодательством Российской Федерации

4.5. Работник(и) в соответствии с трудовым(и) договором(ами) принимают на себя обязанность лично выполнять определенную этим(и) договором(ами) трудовую функцию, соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка.

4.6. Работодатель обязуется предоставить работнику(ам) работу по обусловленной трудовым(и) договором(ами) трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации и выплачивать работнику(ам) заработную плату в полном размере, создать условия для квалифицированного роста.

4.7. Трудовой договор между работником(ами) и Работодателем может быть прекращен по основаниям, предусмотренной статьёй 77 ТК РФ

V. ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА

5.1. Заработная плата выплачивается работникам за текущий месяц не реже, чем каждые полмесяца в денежной форме, установленный Правилами внутреннего распорядка, коллективным договором, трудовым договором в неденежной форме.

Днями выплаты заработной платы являются: 28 число текущего месяца и 13 число сле­дующего месяца путем перечисления на указанный работником счет в банке.

При совпадении дня выплаты с выходным и нерабочим днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

   - о составных частей заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

     - о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

— о размерах и основаниях произведенных удержаний;

 - об общей денежной суммы, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительных органов в порядке, установленном ст.372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

5.2. Оплата труда работников учреждения осуществляется на основе Положения об оплате труда работников Учреждения, разработанного на основании Положения  об оплате труда         работников муниципальных организаций, подведомственных Управлению образования, работников Управления образования, утвержденного постановлением администрации Еманжелинского муниципального района.

  5.3. Оплата работников в ночное время (с 22 часов до 6 часов) производится в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже 35 процентов часовой       тарифной ставки (части оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

5.4. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней или выплаты заработной платы в не полном объеме, работник имеет право приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы, известив об этом работодателя в письменной форме (ст.142 ТК РФ). При этом он не может быть подвергнут дисциплинарному взысканию.

5.5. Работодатель обязан возместить работнику, вынужденно приостановившему работу в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней, не полученный им заработок за весь период задержки, а также средний заработок за период приостановления им исполнения трудовых обязанностей.

5.6. Оплата труда работников, занятых  на работах с вредными и (или) опасными  усло­виями труда, производится по результатам специальной оценки условий труда (аттестации ра­бочих мест) в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками (окладами), установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда. Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятых  на  работах  с  вредными  и  (или) опасными усло­виями труда в соответствии со статьей 147 ТК РФ не может быть менее 4% тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

До проведения в установленном порядке специальной оценки условий труда работнику, выполняющему работу, включенную в Перечень работ с неблагоприятными условиями труда, утвержденный приказом Гособразования СССР от 20.08.1990 № 579, на которых устанавливается доплата до 12% к ставкам заработной платы, работодатель осуществляет оплату труда в по­вышенном размере.

 5.7. Экономия средств фонда оплаты труда направляется на премирование, оказание ма­териальной помощи работникам, что фиксируется в локальных нормативных актах (положениях) Учреждения.

5.8. В период отмены  образовательного  процесса  для  обучающихся  по  санитар­­но-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям, являющимся рабочим временем     педагогических и других работников Учреждения, за ними сохраняется заработная плата в ус­тановленном порядке.

5.9. Штаты  Учреждения  формируются  с учетом установленной предельной наполняемо­сти групп. За фактическое превышение количества обучающихся в группе устанавливаются     соответствующая доплата, как это предусмотрено при расширении зоны обслуживания или      увеличении объема выполняемой работы (статья 151 ТК РФ).

VI. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ И ЛЬГОТЫ

6. Стороны пришли к соглашению о том, что:

6.1. Помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных трудовым законодательством (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации в следующих случаях:

6.1.1. При направлении в служебные командировки (ст. 166-168 ТК РФ):

При направлении работника в служебную командировку работнику гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой (ст.167 ТК РФ).

6.1.2. При переезде на работу в другую местность (ст. 169 ТК РФ):

При переезде работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность работодатель обязан возместить работнику:

 - расходы по переезду работника, членов его семьи и провозу имущества (за исключением случаев, когда работодатель предоставляет работнику соответствующие средства передвижения);

— расходы по обустройству на новом месте жительства.

6.1.3. При исполнении государственных или общественных обязанностей (ст.170-172 ТК РФ):

  Работодатель обязан освобождать работника от работы с сохранением за ним места работы (должности) на время исполнения им государственных или общественных обязанностей в случаях, если в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами эти обязанности должны исполняться в рабочее время.

Государственный орган или общественное объединение, которые привлекли работника к исполнению государственных или общественных обязанностей,выплачивают работнику за время исполнения этих обязанностей компенсацию в размере, определенном Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации либо решением соответствующего общественного объединения.

  6.1.4. При совмещении работы с получением образования (ст.173-177 ТК РФ):

 Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и сохранением среднего заработка для:

Прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно–по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно – по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором сроке – 50 календарных дней);

прохождения государственной итоговой аттестации – до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования.

 6.1.5. При вынужденном прекращении работы не по вине работника (ст.220 ТК РФ):

на время приостановления работ в связи с административным приостановлением деятельности или временным запретом деятельности в соответствии с законодательством Российской Федерации вследствие нарушения государственных нормативных требований охраны труда не по вине работника за ним сохраняются место работы (должность) и средний заработок. На это время работник с его может быть переведен работодателем на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

 При отказе работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья (за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами) работодатель обязан предоставить работнику другую работу на время устранения такой опасности.

В случае, если предоставление другой работы по объективным причинам работнику невозможно, время простоя работника до устранения опасности для его жизни и здоровья оплачивается работодателем в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

В случае необеспечения работника в соответствии с установленными нормами средствами индивидуальной и коллективной защиты работодатель не имеет права требовать от работника исполнения трудовых обязанностей и обязан оплатить возникший по этой причине простой в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Отказ работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда либо от выполнения работ с вредными и (или) опасными условиями труда, не предусмотренных трудовым договором, не влечет за собой привлечения его к дисциплинарной ответственности.

   6.1.6. При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (ст.174 ТК РФ):

Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

  — работникам, допущенным к вступительным испытаниям – 10 календарных дней;

    — работникам, осваивающим имеющие государственную аккредитацию. Образовательные программы среднего профессионального образования по очной форме обучения и совмещающим получение образования с работой, для прохождения промежуточной аттестации – 10 календарных дней в учебном году, для прохождения государственной итоговой аттестации – до двух месяцев.

  6.1.7. В некоторых случаях прекращения трудового договора (ст.178-181.1 ТК РФ):

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации, либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия)/

6.1.8. В связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника (ст. 234 ТК РФ).

6.1.9. В других случаях, предусмотренных трудовым законодательством.

 6.2. Работодатель обязуется:

6.2.1. Обеспечивать право работников на обязательное социальное страхование от  несчастных  случаев на производстве и профессиональных заболеваний и осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.

6.2.2. Своевременно и полностью перечислять за работников страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Фонд медицинского страхования Российской Федерации

VII. ОХРАНА ТРУДА И ЗДОРОВЬЯ

7. Для реализации права работников на здоровые и безопасные условия труда, внедрение современных средств безопасности труда, предупреждающих производственный травматизм и возникновение профессиональных заболеваний, заключается соглашение по охране труда (приложение №  к коллективному договору)

7.1. Работодатель обязуется:

7.1.1. Обеспечивать безопасные и здоровые условия труда при проведении образователь­ного процесса.

7.1.2. Осуществлять финансирование (выделять средства) на проведение мероприятий по улучшению условий и охраны труда, в том числе на обучение работников безопасным приемам работ, проведение специальной оценки условий труда из всех источников финансирования в размере не менее 0,2% от суммы затрат на образовательные услуги (ст. 226 ТК РФ).

 7.1.3. Использовать возможность возврата части страховых взносов (до 20%) на преду­предительные меры по улучшению условий и охраны труда, предупреждению производственного травматизма в соответствии с приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 10 декабря 2012 г. № 580н.

7.1.4. Проводить обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда  работников Учреждения не реже 1 раза в три года.

7.1.5. Обеспечивать проверку знаний работников Учреждения по охране труда к началу учебного года.

7.1.6. Обеспечить наличие правил, инструкций, журналов инструктажа и других обязательных материалов на рабочих местах.

7.1.7. Разработать и утвердить инструкции по охране труда по видам работ и профессиям в соответствии со штатным расписанием и согласовать их с выборным органом первичной профсоюзной организацией.

 7.1.8. Обеспечивать проведение в установленном порядке работ по специальной оценке условий труда на рабочих местах

7.1.9. Обеспечивать работников сертифицированной спецодеждой и другими средствами индивидуальной защиты (СИЗ), смывающими и обезвреживающими средствами в соответствии с установленными нормами.

7.1.10. Обеспечивать прохождение обязательных предварительных и периодических ме­дицинских осмотров работников с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.

7.1.11. Обеспечивать установленный санитарными нормами тепловой режим в помещениях.

 7.1.12. Проводить своевременное расследование несчастных случаев на производстве в     соответствии с действующим законодательством и вести их учет.

 7.1.13. Обеспечивать соблюдение работниками требований, правил и инструкций по охране труда.

7.1.14. Создать на паритетной основе совместно с выборным органом первичной профсо­юзной организации комиссию по охране труда для осуществления контроля за состоянием условий и охраны труда, выполнением соглашения по охране труда.

 7.1.15. Оказывать содействие техническим (главным техническим) инспекторам труда профсоюза, членам комиссий по охране труда, уполномоченным (доверенным лицам) по охране труда в проведении контроля за состоянием охраны труда в Учреждении. В случае выявления ими нарушения прав работников на здоровые и безопасные условия труда принимать меры к их устранению.

  7.2. Работники обязуются:

7.2.1. Соблюдать требования охраны труда, установленные законами и иными нормативными правовыми актами, а также правилами и инструкциями по охране труда.

7.2.2. Проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве, инструктаж по охране труда, проверку знаний требований охраны труда.

7.2.3. Проходить обязательные предварительные при поступлении на     работу и периодические медицинские осмотры.

7.2.4. Правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты.

7.2.5. Извещать немедленно руководителя Учреждения (директора или его заместителя)       о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае,           происшедшем в Учреждении, или об ухудшении состояния своего здоровья во время работы, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания (отравления).

7.3. Работник имеет право отказаться от выполнения работы в случае возникновения на рабочем месте ситуации, угрожающей жизни и здоровью работника, а также при необеспечении необходимыми средствами индивидуальной и коллективной защиты до устранения выявленных нарушений.

VIII. ГАРАНТИИ ПРОФСОЮЗНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

  8.1. Работодатель обязан при наличии письменных заявлений от членов профсоюза еже­месячное перечислять на счет профсоюзной организации безналичным путем членских профсо­юзных взносов из заработной платы работников одновременно с выдачей заработной платы (ст.377 ТК РФ).

 8.2. В случае, если работник, не состоящий в Профсоюзе, уполномочил выборный орган профсоюзной организации представлять его законные интересы во взаимоотношениях с работодателем (статьи 30 и 31 ТК РФ), руководитель обеспечивает по письменному заявлению работника ежемесячное перечисление на счет первичной профсоюзной организации денежных средств из заработной платы работника в размере 1% (часть 6 статьи 377 ТК РФ).

 8.3. В целях создания условий для успешной деятельности первичной профсоюзной орга­низации и ее выборного органа в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», иными федеральными законами, настоящим коллективным договором работодатель обязуется:

8.3.1. При принятии локальных нормативных актов, затрагивающих права работников образовательной организации, учитывать мнение выборного органа первичной профсоюзной орга­низации в порядке и на условиях, предусмотренных трудовым законодательством (ст.372 ТК РФ) и настоящим коллективным договором;

8.3.2. Соблюдать права профсоюза, установленные законодательством и настоящим кол­лективным договором (глава 58 ТК РФ);

8.3.3. Не препятствовать представителям профсоюза в посещении рабочих мест, на которых работают члены профсоюза, для реализации уставных задач и представленных законодательством прав (статья 370 ТК РФ, статья 11 Федерального закона «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»);

8.3.4. Безвозмездно предоставлять выборному органу первичной профсоюзной организации помещения как для постоянной работы выборного органа первичной профсоюзной организации, так и для проведения заседаний, собраний, хранения документов, а также предоставить возможность размещения информации в доступном для всех работников месте;

 8.3.5. Предоставлять выборному органу первичной профсоюзной организации в бесплатное пользование необходимые для его деятельности оборудование, средства связи и оргтехники;

8.3.6. Не допускать ограничения гарантированных законом социально- трудовых и иных прав и свобод, принуждения, увольнения или иных форм воздействия в отношении любого работника в связи с его членством в Профсоюзе и (или) профсоюзной деятельностью.

8.3.7. Привлекать представителей  выборного  органа  первичной  профсоюзной организа­ции для осуществления контроля за правильностью расходования фонда оплаты труда, фонда экономии заработной платы, внебюджетного фонда.

 8.4. Работодатель обязан соблюдать порядок учета мнения выборного первичной профсоюзной организации при принятии локальных нормативных актов учреждения  в соответствии со ст. 372 ТК РФ. С учетом мнения выборного первичной профсоюзной организации принимаются локальные нормативные акты обязательного характера:

Положение о персональных данных (статья 86 ТК РФ);

         — Правила внутреннего трудового распорядка (статья 190 ТК РФ);

         — Тарификационный список;

         — Положение об оплате труда;

         — Положение о комиссии по распределению фонда оплаты труда;

         — Положение об аттестации педагогических работников;

         — Положение об охране труда;

         — График отпусков (статья 123 ТК РФ);

 8.5. С учетом  мнения  выборного органа первичной профсоюзной организации произво­дится расторжение трудового договора с работниками в соответствии со ст.373 ТК в случаях:

— ликвидации организации;

 - сокращения численности или штата работников организации (статьи 81, 82 ТК РФ);

 - несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации (статьи 81, 82 ТК РФ);

— неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязан­ностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (статьи 81,82 ТК РФ);

— повторного в течение одного года  грубое  нарушение устава организации, осуществляю­щей образовательную деятельность (пункт 1 статьи 336 ТК РФ);

— совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального про­ступка, несовместимого с продолжением данной работы (пункт 8 части 1 статьи 81 ТК РФ);

— применения, в том числе однократного, методов воспитания,  связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося (пункт 2 статьи 336 ТК РФ).

8.6. С учетом  мнения  выборного органа первичной профсоюзной организации производится:

— установление перечня должностей работников с ненормированным рабочим днем (статья 101 ТК РФ);

— представление к присвоению почетных званий (статья 191 ТК РФ);

  — установление размеров повышенной заработной платы за вредные и (или) опасные и иные особые условия труда (статья 147 ТК РФ);

   - установление премиальных выплат стимулирующего характера (статьи 135, 144 ТК РФ);

   - распределение премиальных выплат и использование фонда экономии заработной платы (статьи 135, 144 ТК РФ).

 8.7. Члены выборного органа первичной профсоюзной организации включаются в состав комиссий Учреждения по аттестации педагогических работников, специальной оценке рабочих мест, охране труда.

IX. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА ПРОФКОМА

Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:

 9.1. Представлять и защищать права и интересы членов профсоюза по социально- трудовым вопросам в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности».

Представлять во взаимоотношениях с работодателем интересы работников, не являющихся членами профсоюза, в случае, если они уполномочили выборный орган первичной профсоюзной организации представлять их интересы и перечисляют ежемесячно денежные средства из заработной платы на счет первичной профсоюзной организации.

 9.2. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем и его представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы  трудового права.

  9.3. Осуществлять контроль за правильностью ведения и хранения трудовых книжек работников, за своевременностью внесения в них записей, в том числе при установлении  квалификационных категорий по результатам аттестации работников

9.4. Осуществлять контроль за охраной труда в образовательной организации.

9.5. Представлять и защищать трудовые права членов профсоюза в комиссии по трудовым спорам и суде.

9.6. Осуществлять контроль за правильностью и своевременностью предоставления работникам отпусков и их оплаты.

колл договор 2 колл договор 3